2025年6月4日，北京中醫(yī)藥大學東方醫(yī)院召開高層次人才專題交流座談會。黨委書記韓振蘊等院領導班子成員、50余名名老專家、學科帶頭人、青年骨干等高層次人才代表齊聚一堂，以“傾聽人才心聲、共謀發(fā)展良策”為主題，通過面對面溝通，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入新動能，深入貫徹落實“人才強院”戰(zhàn)略。黨委副書記曹俊嶺主持會議。

會議亮點：群賢畢至，建言獻策

會議開始，人事處處長萬潔對《醫(yī)院領導班子成員聯(lián)絡人才工作制度（征求意見稿）》進行了詳細解讀。該制度明確建立起每位院領導對口聯(lián)系5-10名高層次人才的工作機制，旨在及時了解人才需求，切實解決實際問題，為人才發(fā)展提供堅實保障。名老專家金哲、張燕生、王琦、李軍祥、付國兵、劉仍海、王彤，焦揚等，與會的其他各學科帶頭人、中青年骨干人才代表等踴躍發(fā)言，現(xiàn)場氣氛熱烈。

名老專家：傾情發(fā)聲 對標發(fā)展

金哲教授從人才引進層面指出，醫(yī)院人才工作應精準對接科室需求；張燕生教授關注學科發(fā)展，強調(diào)重視學科平衡；王琦教授聚焦人才成長環(huán)境建設，建議應將人才建設與品牌建設相結(jié)合；李軍祥教授建議通過“頭腦風暴”優(yōu)化人才生態(tài)，注重品牌建設以減少人才流失；付國兵教授從學科建設出發(fā)，提出醫(yī)院應重點培養(yǎng)領軍人才（如院士、“岐黃學者”）及醫(yī)、教、研、管等多領域骨干；王彤教授認為學科發(fā)展需明確定位，遵循規(guī)律，整合外科優(yōu)勢力量；焦揚教授鄭重表態(tài)，將重點培養(yǎng)中青年骨干教師，積極組織申報國家級規(guī)劃教材。

群策群力 共話發(fā)展

與會代表們立足各自領域，積極建言獻策：希望搭建青年交流平臺，設立專項人才稱號，提供更多發(fā)展機會。建議“兩條腿走路”，既引高端人才，也扶持“小人才”“偏才”，形成多元梯隊。

院領導班子：現(xiàn)場回應 部署未來

針對高層次人才代表提出的寶貴建議，院領導班子現(xiàn)場進行研究部署，明確了東方醫(yī)院未來發(fā)展路徑。會議明確，醫(yī)院將在2025年擬成立“人才工作辦公室”及“青年委員會”，統(tǒng)籌人才規(guī)劃；加大引育人才經(jīng)費投入，力爭為每位人才制定“一人一策”方案；設立“伯樂獎”鼓勵人才推薦，推行“學科-人才-品牌”聯(lián)動計劃，強化績效杠桿與訪學進修支持；加強院內(nèi)宣傳，營造“尊才愛才”氛圍，打造有“儀式感”的人才文化。

韓振蘊書記總結(jié)：錨定目標，攜手奮進

韓振蘊書記深情感謝退休老專家“退而不休”的赤誠之心，并強調(diào)新班子將以此次會議為起點，全力推進內(nèi)培外引并舉，堅持團隊引進與本土培養(yǎng)并重，尤其支持青年人才創(chuàng)新；以問題為導向，對歷史遺留問題進行“臺賬式管理”，將新建議納入專項研討；推動品牌與人才融合，以人才提升專科實力，以專科彰顯人才價值，共筑“東方”金字招牌。

人才興則醫(yī)院興！此次座談會彰顯了北京中醫(yī)藥大學東方醫(yī)院“聚天下英才而用之”的決心。未來，醫(yī)院將持續(xù)搭建溝通平臺，以務實舉措回應人才期待，攜手書寫“人才強院”新篇章！

文/金瀟

圖/周丹袂

編輯/周丹袂

審核/萬潔

審閱/曹俊嶺