胡世榮，北京中醫(yī)藥大學(xué)東方醫(yī)院腦病二科護士長，全國中醫(yī)護理骨干人才，岐黃天使人才項目“遠志人才”，北京市老年護理專科護士，北京市豐臺區(qū)優(yōu)秀護理管理者，北京市中醫(yī)藥管理局護理崗位榮譽樹“教學(xué)之最”獎?wù)乱约啊笆锥贾嗅t(yī)護士榜樣人物”榮譽獲得者。

一、臨床護理：以“精準暖心”護理守護生命

在臨床護理工作中，她始終堅持“以患者為中心”，帶領(lǐng)護理團隊扎根臨床、厚植人文，不斷鉆研中西醫(yī)護理技術(shù)，完善優(yōu)化工作流程，結(jié)合科室腦病患者的特點實施人文關(guān)懷措施，讓患者得到既精準專業(yè)又暖心的護理，提升了患者就醫(yī)體驗和滿意度，腦病二科也成為了北京市中醫(yī)藥管理局“一證一品專科護理示范病房”。她還積極通過護理義診、健康科普等形式，讓更多患者了解、體驗中醫(yī)護理技術(shù)。在醫(yī)院舉行的多次護理義診活動中，她為深受失眠困擾的患者進行了失眠推拿，讓患者在感受到她專業(yè)護理水平的同時，也發(fā)現(xiàn)了一條保持健康睡眠的綠色途徑。

二、教學(xué)傳承：以“師者匠心”培育護理人才  

作為護士長，胡世榮將“授人以漁”視為己任。對護士進行分層級帶教，將“夯基礎(chǔ)、強專科、重人文”融入到帶教模式中，如：針對高年資的護士，培養(yǎng)管理思維；針對低年資的護士，夯實中醫(yī)基礎(chǔ)技能；更采用角色扮演、角色回顧等形式進行人文溝通能力的培養(yǎng)。在她的帶領(lǐng)下，腦病二科成為了全國中醫(yī)護理骨干人才培訓(xùn)基地、北京市中醫(yī)護理骨干人才培訓(xùn)基地、中華護理學(xué)會中醫(yī)治療護理專科護士培訓(xùn)基地、北京市中西醫(yī)結(jié)合專科護士帶教基地、深圳市中醫(yī)專科護士游學(xué)基地等，帶教全國各地的中醫(yī)治療專科護士和骨干人才共計2000余人次。

三、管理革新：以“舒適管理”激活團隊效能 

在科室管理中，她總結(jié)形成科室“五愛”護理管理文化，核心是愛己、愛人、愛生活。創(chuàng)新提出“舒適管理”的管理模式，即讓護士在溫馨舒適、團結(jié)友愛的環(huán)境中工作，讓護士有愛的能力、有積極工作的熱情、有挑戰(zhàn)困難的勇氣、有積極創(chuàng)新的思維等。她還將中醫(yī)護理技術(shù)及芳香療法的舒緩技術(shù)相結(jié)合，應(yīng)用于日常管理之中。這種創(chuàng)新方式不僅幫助護士們及時緩解身體疲勞，更能有效調(diào)節(jié)情緒，使她們在工作中保持放松愉悅的狀態(tài)。在這種管理模式下，護士們自然而然地展現(xiàn)出溫暖陽光的精神面貌，患者們對此深有感觸，常常由衷贊嘆：“你們就像小太陽一樣，讓我們倍感溫暖。”而這樣的良性循環(huán)既提升了護理質(zhì)量，也增強了醫(yī)患之間的情感聯(lián)結(jié)。在近三年的各種技能比賽、評比等活動中，腦病二科獲得個人及集體獎項共40余項，護士們獲得了職業(yè)榮譽感和成就感。“舒適管理”模式，在2017年提出之初即獲得第三屆全國優(yōu)質(zhì)護理管理大賽“金獎”和“最具價值獎”。

胡世榮用二十九年光陰詮釋了新時代中醫(yī)護士的多元角色，從臨床到教學(xué)再到管理，中醫(yī)護理不再是簡單的技術(shù)操作，而是融合了人文關(guān)懷、科學(xué)管理與文化傳承的生命守護藝術(shù)。

文圖/護理部

審核/唐玲 王樂

 審閱/曹俊嶺